百万年薪“天才少年”又曝光，华为看中的都是怎样的人才？
只需奋发尽力，从什么时分开端都不晚。当然，学习核算机、软件、数学、电子、人工智能等专业，入围“天才少年”几率大。
华为最新的“天才少年”新鲜出炉了！
近来，电子科技大学发布音讯称，该校通讯抗干扰技能国家级要点实验室2019级博士研讨生、2022年度出色学生宁博宇，当选了华为无线产品线与光产品线的“天才少年”方案，年薪到达百万。
电子科技大学博士研讨生宁博宇 图片来历：电子科技大学官网
据悉，26岁的宁博宇是经过华为2022年秋季校园招聘当选华为无线产品线与光产品线的“天才少年方案”，他曾于2012在华为成都研讨所无线通讯实验室实习。
电子科技大学的材料显现，宁博宇是2022年度该校出色学生（电子科技大学颁发学生个人的最高荣誉），曾获国家奖学金、唐立新奖学金、省级优异结业生等多项荣誉，获校园“研讨生领军人才方案”赞助，赴牛津大学科研练习，获国家留学基金委赞助，赴新加坡国立大学联合培育，曾受邀前往阿联酋阿布扎比、美国夏威夷、巴西里约等多个区域参加学术会议并作口头报告。
据介绍，宁博宇在本科时期便现已拿到了保研资格，并在大四的时分提早进入教研室。博士4年间，宁博宇在通讯范畴尖端期刊/会议上宣布论文数多达 21篇，其间以一作身份宣布的论文便有16篇。他还作为学生参加了国家要点研制方案、国家自然科学基金要点项目等。不仅如此，宁博宇仍是12个世界期刊的审稿人，累计审稿50余篇。
在华为成都研讨所2012无线通讯实验室实习期间，宁博宇协助华为项目组处理了多用户下行MIMO空分多流复用等三个重要问题，这为他博士之后的华为面试埋下了伏笔。
宁博宇在华为实习 图片来历：电子科技大学官网
在终究拿到华为“天才少年”百万年薪offer之前，宁博宇阅历了多达十几轮的面试，并从许多竞争者中锋芒毕露。不过宁博宇对此成果的表态较为低沉：“我仅仅一个一般学生，这次当选是我命运比较好！因为我的研讨方向和华为未来的课题高度相关。”
不要以为宁博宇便是一个简略的学霸，不同于传统形象中的科研作业者，他会发掘自己许多感兴趣的喜好：例如跆拳道、街舞、跳高级。
新加坡国立大学街舞之夜冠军奖、电子科技大学男人跳高冠军、男人蛙泳冠军、舞蹈大赛个人冠军、达人秀个人冠军……这些都是宁博宇在学霸之外的共同标签。许多网友在看完他的阅历之后不由直呼“冠军多到看不过来”。一起，他仍是一名粉丝量到达4万的B站Up主。
宁博宇在B站的主页截图
具有如此傲人的阅历和成果，但宁博宇却很谦善地以为这是“低能儿的逆袭之路”。在2020年4月的一期视频中，宁博宇发布了题为《叙述低能儿的逆袭之路》的著作，用各种搞笑的表情动作来自嘲“智力低下”。
他叙述在念小学的时分，他的教师以为在一至六等奖学金里，他就冲一冲终究的六等奖学金就好。这给小博宇带来了十分大的冲击，也是他榜首次发生要逆袭的主意。所以他便在自己拿手的奥数下足了功夫，怒刷一堆题；终究，也是因为小升初考试时数学命题较难的原因，宁博宇直接拿下了一等奖学金。
一句话总结：只需奋发尽力，从什么时分开端都不晚。当然，学习核算机、软件、数学、电子、人工智能等专业，入围“天才少年”几率大。
03任正非2019年在经营管理团队内部讲话中说到，当年将从全世界接收20-30名天才少年，第二年再招200-300人。他把这些“天才少年”比喻为泥鳅，等待 “这些人像泥鳅相同，钻活咱们的安排，激活咱们的部队”。华为总裁任正非 图片来历：新浪网在华为2021年年报发布会上，华为轮值董事长郭平曾介绍，华为在2020和2021两年内招聘了2.6万应届生，其间有300多人为华为界说的“天才少年”。“天才少年”的招募，招引了很多人才加盟华为，也为华为的开展积累了丰盛的人才根底。“天才少年”的高薪当然招引了许多人，但也不是一切“天才少年”都是奔着高薪而去。2020年，华中科技大学武汉光电国家研讨中心核算机体系结构2016级博士研讨生张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元。据张霁介绍，除了华为，他其时还拿到了腾讯、IBM、阿里、深服气以及两个草创公司的选用信，其间给出的最高年薪超越360万元。阅历了几年的招募，华为对“天才少年“的渴求并没有中止。其实每年华为都有天才少年的名额。近来，华为光产品线又发布公告称，面向全球招募“天才少年”。因为有些“天才少年”在华为作业两年脱离，去做机器人创业，最近有人向任正非发问：怎么看待年青人在立异创业与守成之间的差异？除了待遇，公司在制度上能不能给年青人一些资源上的鼓舞，鼓舞咱们去打破、立异，勇于应战？在华为深圳坂田总部举行的“难题揭榜”火花奖颁奖典礼上，任正非对关于“天才少年”的问题进行了如此回应：榜首，进入咱们公司，“天才少年”这个称号就没有了，定位“天才少年”首要用于入职的定级定薪。咱们着重“形形色色选人才”，老、中、青相结合，在敞开的环境中向前翻滚。年青人最有打破才能的是25-35岁；有经历、有资格的人有架构才能，架构和打破相同重要。科学技能上也有成与败的问题，败不馁，失利对你来说也是一次实战训练。第二，咱们不能独占人才，职工想出去创业或到其他公司去，量才录用，发挥他的价值，对国家都是有用的。
材料来历：深圳商报、快科技大众号、中国经济周刊等
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