“任教31年接近退休遭解聘”当事人发长文：间隔退休只差3个月，月工资2000元

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近来，一名女职工的离任遭受，引来社会重视。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身校园接连作业31年，已年满50岁。在2024年2月，接近退休时，她却被学院以劳作合同到期不再续期为由中止合同。

4月13日，“任教31年接近退休遭解聘”当事人张莉发文陈说。

文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话告诉合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在免除中止协议证明书和补偿协议书上签字。”

张莉表明，自己提出续签劳作合同和退休保证问题的请求，并屡次拨打12345反映问题，学院4个多月后赞同处理退休手续，“自从3月1日开端学院就单方面强制中止了我的作业，停发了我的薪酬，中止交纳各项稳妥。”

张莉还表明，泰安技师学院人事处负责人3月27日承受记者采访时在说谎，“他们说2月份给我打电话告诉我合同到期了，而且给了我一个合同到期的计划，能够续签，也能够不续签拿补偿金”，“可事实是我接到学院人事处电话告诉的切其时刻是3月1日，电话内容是说我的劳作合同到期了，到期不再续签。”

3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表明，针对她提出要在学院退休的要求，是契合法律规定的，学院会满意。泰安技师学院相关负责人向记者表明，学院现在一向在和张莉交流，等候她来处理退休手续。

张莉表明，泰安技师学院长时间未与她签定劳作合同，直至2008年《劳作合同法》施行后才签定，张莉与学院共签定4份劳作合同。多年来，她的薪酬一向维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师比较，距离悬殊，从未享用过同工同酬的待遇。

“我在学院和其他有编制的教师做相同的作业，我作为班主任，曾屡次取得各类奖项和荣誉。但我在学院遭到的不公正待遇却让我难以放心。”张莉向记者展现了她取得的26本荣誉证书，她屡次被评为“优异班主任”。

3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表明，针对她提出要在学院退休的要求，是契合法律规定的，学院会满意。

“上一年2月份咱们的确给张莉打了电话，告诉她合同到期了。咱们给了她一个合同到期的计划，能够续签，也能够不续签。假如不续签，咱们付出补偿金，也是契合法律规定的。她其时不赞同这个计划，要求在学院退休。咱们跟相关的部分、律师都交流过，学院在开党委会研讨后，赞同了她的要求。咱们在上一年6月给了张莉一份书面的文件，赞同给她处理退休并依法享用养老待遇，她也在文件上签字了。”该学院人事处负责人说。

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